公司文化墙是用于宣传策划公司文化，提高公司企业形象的一面墙。它能够表述公司的品牌形象，传递公司文化底蕴，展现公司的整体实力，构建深厚的公司学习氛围，提升企业精英团队的团队的凝聚力，提升工作效能。在进行文化墙设计时，下面的两个流程能够快速定位设计的思路。

1、确定要求和內容

在设计方案以前，设计广告公司必须掌握客户确切诉求。公司文化墙设计做为展现专用工具，其受众群体极广，包含顾客与投资者，职工与管理层，及其新员工与潜在用户。一面公司的文化墙设计展现的內容务必尽可能考虑受众群体的各种各样要求，给他展现她们想看到的內容。因此在设计方案时，务必依照公司的文化墙设计的要求开展设计方案，突显关键要求，减弱其他的要求。总而言之，要求决策事后的內容，是设计方案的起始点。

在明确要求以后，便是依照要求明确在墙壁展现的內容。而在这般多必须展现的內容中，又务必有一定的偏重于，有一定的选择。展现最关键，最有诱惑力的內容。

例如，展现给顾客的公司文化墙的具体内容应该是公司的成效，往日的实例等。展现给职工的应当主要是公司文化，为此激励团队。吸引住新员工入职的內容就比较多，公司文化，公司成效等全是能吸引住新员工的因素。

2、划分版块

在一面墙壁要展现这般多的內容，系统分区便是务必的，是设计方案的另一大关键点。有效的版块划分能够使墙壁干净整洁不错乱，并突出主题。在文化墙设计制作时，应当将具体内容垂直居中置放，或是放置受众群体第一眼看到的地区。被减弱的內容应当根据放置边沿，或是根据改动字体图片尺寸，色调等方式来解决。